Kiglics Nadinka írása
Néhány hete írtunk arról, hogyan lehet hosszú éveken át élni, sőt túlélni a távmunkás létben… A múltkori cikkben ezeket a tévhiteket csócsáltuk meg:
– 1. tévhit: Kezdettől jobban kihasználjuk a munkaidőt, és nem késünk.
– 2. tévhit: Otthon nyugalom van.
– 3. tévhit: A csapat nem csacsog feleslegesen.
Ma ezeket vesszük elő:
– 4. tévhit: Ha távmunkázok, több ügyféllel/munkán is dolgozhatok párhuzamosan.
– 5. tévhit: Sokkal nagyobb rendben tudom tartani a környezetemet. Hiszen otthon vagyok egész nap.
– 6. tévhit: Akárhonnan fogok tudni dolgozni.
A cikket gyakorlott távmunkás, több cégnek is dolgozó, többgyerekes kollégánk, Kiglics Nadinka billentyűzetéről kopogták be. A leghitelesebb beszámoló terepről.
Bizonyos feladatokat el lehet végezni otthonról is, másokat nem. A távmunkát eddig legtöbbször a szabadúszók, egyéni vállalkozók, több helyre is bedolgozók választották. 2020. tavaszán olyanok is becsatlakoztak melléjük, akiknek alkalmazottként ugyan egy kötött munkahelyük van, de a munkavégzésük helye az iroda helyett kényszerűen az otthonukba helyeződött át. A legtöbb munkavállalónak megnövekedtek az otthonukban elvégzendő feladatai – benézett a képbe a távoktatás, az otthon nyüzsgő családtagok egésznapos élelmezése, a távolban élő, idősebb családtagok támogatása és a mindezekhez tartozó beszerzési feladatok, tehát a felpörgő otthoni logisztika.
Hiszen valahogy el kell választani azt az időt, amit otthon a komfortzónában feltöltődéssel, pihenéssel, és amit az életed ilyen-olyan területeiről bepotyogó feladatok elvégzésével töltesz. Még egyszer:
az otthonod az a hely, amit magadnak kialakítottál mint végső menedéket, mint a leginkább rólad szóló komfortzónát.
Vagy legalábbis így kellene lennie, de most ott a munkahely, az edzőterem, sőt: a párod munkahelye és a gyerekek iskolája is… Következzen tehát még néhány olyan tévhit, amelyeknek az eloszlatása életmentő lehet. Ha az első hármat még nem olvastad, kattints – vagy olvass tovább itt.
Kétségkívül. Nem hasonulsz meg a két-három-négy munkahelyed egyikén ücsörögve, hogy melyik gépről kinek dolgozz. (A korrektségről nem is beszélve: nem is kell mondani, mennyire nem etikus az egyik hely infrastruktúráját arra használni, hogy a másik feladatait ellásd…) Ha otthonról végzed a munkát, több helyre is kényelmesen melózhatsz. No de hogyan fogod eldönteni, hogy mikor kinek a dolgait intézed? Az egyes ügyfeleidnél és/vagy munkahelyeidnél bevállalt feladatok fontossága szerint? Vagy az itt-ott vállalt időkeret szerint?
Velem többször – rendben: nagyon sokszor – előfordult, hogy ha az egyik helyen nem égett a ház, hanem csak a normál munkaidőt kitöltő rutinfeladatok futottak éppen, a másik helyen pedig lángolt a tető, akkor bizony egész nap a tűzoltással foglalkoztam. Hiszen otthon leszek este is. Az összes munkahelyi infrastruktúra a rendelkezésemre áll 24 órában – majd este-éjszaka-hajnalban bepótolom a többi teendőmet. A garantált eredmény: állandósult kialvatlanság, kiégés, bevásárlószatyor méretű táskák a szem alatt.
Őszintén: ha lelkiismeretes munkavállaló vagy, ráadásul még a munkádat, a feladatköreidet is szereted, nagy a veszélye, hogy ebbe a hibába újra és újra beleesel. Erre persze normál irodai munka mellett is esélyed van, de fokozott kockázatnak vagy kitéve, ha otthonról, távmunkában dolgozol.
Amit tehetsz:
– Tanuld meg minél pontosabban felmérni, hogy egy-egy feladatnak mekkora az időigénye.
– Tudj nemet mondani, ez is különösen fontos. És kommunikálj nyíltan azokkal a cégekkel, amelyeknek dolgozol.
– Tapasztald ki, hogy hogyan működsz. Mérd föl, hogy mennyi idő áll egy-egy nap a rendelkezésedre a különböző munkahelyeid számára. Úgy vállalj feladatokat, hogy nyugodt lelkiismerettel, és nem mellesleg túlhajszoltság, kiégés nélkül el tudd őket végezni.
Annyira egyszerűnek tűnik, nem igaz? Nos, a legkevésbé sem az.
Na igen. Már brit tudósok is kimutatták, hogy az otthon rendjét és tisztaságát akkor tudod a leghatékonyabban fenntartani, ha napközben nem vagy ott (vagy ha van házvezetőnőd és takarítószemélyzeted is – életszerű, ugye?). Amint otthon kávézol (négyszer-ötször, mert az előző héten pont égett a ház és emiatt tripla műszakot nyomtál), összecsapsz vagy megmelegítesz némi kaját, játszol a macskával, hogy lefáradjon (és ne üljön folyton a billentyűzetedre)… nos, azonnal káosz termelődik körülötted.
Több időt kell majd eltöltened a „normál” állapot visszaállításával. Vagy hogy a még szűkebb környezetedre is vessünk egy pillantást: az íróasztalodat annyiszor kell átpakolnod, ahányszor a munkáid között váltasz. Ha nem pakolod át, egy idő után semmit sem találsz majd meg elsőre. És rumliban nem hatékony dolgozni. Vagy csak én vagyok annyira kényszeres, hogy nekem nem megy. Esetleg mindkettő. Te hogy működsz ezen a téren?
Murphy ide vonatkozó törvénye:
Persze, munkaidőben kicsüccsenhetsz az erkélyre, teraszra, a közeli parkba vagy egy kávézóba. (De ha már ott vagy, jó, ha tudod, hogy nagyon könnyen elvonódik ezeken a helyeken a figyelmed.) Ha pedig még nem sikerült flottul szétválasztanod a távmunkaidőt és a magánéletre fordítandó időt, előfordulhat, hogy a nyaralásra magaddal vitt laptopot nemcsak a családdal való őrült hálózati gémerkedésre fogod használni, hanem rá-ránézel néhány melóra is. Milyen kikapcsolódás az ilyen?!
A teljesség igénye nélkül, és persze csak a horrorisztikus oldalát vázoltam a távmunkának. Ennyi év alatt azonban arra is sikerült rájönnöm, hogyan lehet ezt a helyzetet élvezni, a tévhitekkel pedig leszámolni. Sokkal tudatosabban szervezem a hétköznapjaimat, amióta legalább megfogalmaztam, hogy mi mindent tudok elrontani.
Néhány túlélési stratégia is kikristályosodott a távmunkával eltöltött éveim alatt. Ezekről is írok még… csak jussak el odáig ép ésszel.
Amíg vársz a következő cikkre, olvasd el ezeket:
A cikk szerzője:
A Sämling Solution Consulting Kft. ügyvezetője. Az ügyvezetői tevékenység mellett terepen is dolgozik: szervezetek, csapatok és egyének fejlesztésével foglalkozik, főként csoportdinamikára épülő eszköztárral, mindig egyedi igényre építve. Végzettsége szerint pszichológus, 2001 óta dolgozik szervezetpszichológusként, 1500 tréning- és tanácsadói nap van a háta mögött.
A networkingbe fektetett erőfeszítés többszörösen megtérülhet. Csak éppen „lassú víz partot mos” alapon jönnek az eredményei. Lássunk erre egy gyakorlati példát.
A networking hatalmas lendületet ad a növekedésnek. Bizalmat épít, üzleti lehetőségeket teremt, és okosan együttműködik a marketinggel meg az értékesítéssel. Megnézzük, hogyan.
Az operatív vezető szerepe kulcsfontosságú a növekedéshez. Ismerd meg, hogyan támogat ebben a Karson új inkubációs programja!
Copyright © 2022 Carsongrey Üzletfejlesztő Kft., Minden jog fenntartva
A Karson Consulting weboldalán sütiket (cookie) használ, analitikai célokból, illetve a felhasználói élmény fokozására, melyet jelölőnégyzetek segítségével testre tudsz szabni. Elfogadással hozzájárulsz a sütik használatához.