Mesék az üzleti világban: Hogyan hozhatnak áttörést a történetek a szervezetfejlesztésben?

A nehéz érzések és tabutémák feloldása 

Minden munkahelyen vannak ki nem mondott feszültségek; az olyan érzelmekről, mint a csalódottság, a félelem vagy a bizalomhiány, nagyon nehéz nyíltan beszélni. A mese egy univerzális nyelv és projektív felület, amely „lerövidíti az utat” a megnyíláshoz. A munkatársak a mese szereplőin és helyszínein keresztül sokkal könnyebben tudják megfogalmazni a saját belső állapotaikat, anélkül, hogy közvetlenül magukról kellene beszélniük.

Minden helyzetre létezik megfelelő történet:

• A rövid állatmesék például kiválóan alkalmasak az együttműködés fejlesztésére és a munkahelyi konfliktusok modellezésére, hiszen rávilágítanak arra, hogy egy vitában sokszor mindkét félnek megvan a maga érvényes igazsága.
• A hosszabb varázsmesék (ahol a hős próbatételeket áll ki) a vezetői identitás és szerepek keresésében segítenek. Mivel a történet hosszú, minden résztvevő más-más ponton tud kapcsolódni hozzá, attól függően, hogy épp hol tart a saját életében.

A túlélés és a reziliencia művészete 

A turbulens gazdasági helyzetben és a folyamatos változások közepette a rugalmasság (reziliencia) az egyik legfontosabb készség. A podcast zárásaként elhangzik egy elgondolkodtató kínai történet egy idős emberről, akit elsodor a megáradt folyó. 

Ha kíváncsi vagy a teljes történetre, valamint arra, hogyan formálhatnak át egy csapatot a mesék, hallgasd meg a teljes adást!